Boss直聘不是在打广告，就是在打广告的路上，所以我多年上班的路上，一路都能看到Boss直聘影子。

　　相对于一✅问三不知的“瓷”，更让人不解的，是Boss直聘祝大家通勤愉快，部分人感到阴阳怪气，还不如祝通便快乐活动策划文案。

　　就像之前杜蕾斯推出过一个公交广告，用一句“无论去边杜，杜杜都安全”，关联了安全套产品开车内涵，接了广州粤语文化的地气。

　　Boss直聘的广告尴尬的地方在于，想要讨好北京人，但却忽略北京地铁也不是只有北京人，还有陕西人。

　　这也带给我们一个启发，品牌做地域营销✅时，要更理解中国地域文化，尽可能兼顾不同地方的习俗或者文化冲突，规避冒犯之嫌的部分。

　　地铁包柱化身拆迁区电线杆，点缀着几只显眼包野蜂，歪歪扭扭贴着“找工作boss直聘 直接谈”。

　　Boss直聘的一条广告“面试官请接招”就是如此，将求职者和面试官的身份互换，让求职者去反问面试官。

　　面试官被要求“先做个自我介绍”，被提问“你们公司的缺点是什么”“你如何看待画饼”“加班有三倍工资吗”等等，

　　可以说boss直聘洞察到了一点，在现实生活中求职者和面试者存在不对等关系，很多求职者面试时，被面试官㊣问到一些没边界问题。

　　为此boss直聘通过一场换位思考的面试实验，展现面试官面对措手不及的问题时毫无招架之力的一面，为面试者提供解气的情绪价值。

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